Omplacerad på jobbet, mot min vilja!!!

Sandy 20 augusti, 2017 kl 10:39
1259 visningar / 0 svar / anmäl

Jag önskar så mycket och skulle bli så väldigt tacksam om ni kunde hjälpa mig med en arbetstvistfråga som jag har med min arbetsgivare. Det är nämligen så att jag sedan 2010 i juli fick en fast tjänst inom ett företag. Då jag alltid varit förtjust i just kläder så passade jobbade mig perfekt. Flera somrar på raken jobbade jag för att just visa framfötterna och ställa upp för företaget, då mycket av den ordinarie personalen går på semester. Jag tyckte det var viktigt att visa företaget att man ställde upp och jobbade över och min semester tänkte jag, den kan jag ta ut några enstaka semester dagar då och då under hösten/ vintern.

I oktober 2015 blev jag inkallad till min dåvarande chef, som bad mig slå mig ner på en stol framför hans skrivbord. Min chef frågade mig hur jag trivdes på jobbet och med kollegorna. Jag svarade att jag verkligen älskade mitt arbete och gillade även kollegorna. Då frågade min chef om jag kunde tänka mig bli plastansvarig över en avdelning egen avdelning och ta hand om personalen och se till vilka utav personalen som skulle jobba på respektive ställe. Jag blev förstås överlycklig att jag nu hade klättrat ett steg upp på karriärstegen inom företaget. Detta gjorde att jag jobbade ännu hårdare. Mera ansvar innebar även för mig att visa veckor var den jag som låste företaget och fick också högre lön.

Förra i mars fick all personal veta att den chefen vi hade haft under några år skulle sluta och företaget behövde en ny platschef. Det tog inte länge innan vi fick en ny platschef och dom första 6 månader som den nya chefen hade sin provanställningstid så jobbade på den gamla chefen ihop med den nya för att just instruera honom i hans nya roll som platschef. Då det var dags för den nya chefen att komma in och jobba på min avdelning så var det jag som visade han till rätta och talade om hur saker och ting fungerade.

I början av december 2016 förra året så tackade vi av vår gamla chef och det var med en tagg i hjärtat jag tackade av honom. Det blev jul och nyår och nytt år 2017. Nu hade den nya chefen tagit över hela verksamheten. Det var vid ett utav mötena vi hade och all personal var närvarande. Då sa den nya chefen att han hade tänkt göra en omorganisation inom företaget.

– Jaha, tänkte jag och undrade vad som skulle hända!

Då släppte den nya chefen bomben och det blev som en chock för mig. Då chefen så att f.r.o.m måndag nästa vecka så är det inte längre Sandy som är plastsansvarig inne på den avdelningen som jag tidigare haft ansvar över, utan istället blir det nu xxxx (vill ej uppge något namn på varken företaget eller personen som tog över min tjänst) och det är till henne ni ska vända er till med frågor när ni jobbar därinne. Det gick ett sus genom all personal. Jag för min del som satt på en stol inte så långt ifrån mig chef kände hur hela rummet började gunga. Jag fattade och förstod absolut ingenting!!  Jag hade inte alls fått någon som helst enskild information om detta innan och jag hade ju haft hand om just den avdelningen sedan 2015. Jag hade dessutom jobbat betydligt längre inom företaget och min tidigare chef hade ju gett flera år innan gett mig denna befordran, som nu den nya chefen sparkade mig ifrån. Jag satt som förstenad och var så chockad att jag inte ens kom på något att säga. När mötet var slut så tog jag ledigt resten av dagen och åkt hem. Väl hemma kom tårarna och chocken släppte. Jag förstod ingenting och undrade varför min nya chef hade sparkat mig från min tjänst som platsansvarig.

Då helgen var slut och det blev måndag morgon så gick jag in till min chefs kontor och frågade vad sjutton han höll på med i fredags. Till svar fick jag att han ville att det skulle ske en omorganisation inom företaget och han ansåg att det behövdes en ny platsansvarig inne på min avdelning som jag hade haft ansvar för.

Jag sa till honom, kunde du inte ha informerad mig om detta innan. Då sa chefen att han hade gjort det i fredags på mötet. – Ja, sa jag inför resten av personalen på 35 personer och hur tror det att det känns för mig…? Och vem var det som lärde upp dig inne på min tidigare avdelning när du precis hade börjat ditt nya arbete?

Då svarade chefen att vi kan ju inte alltid förlita hos på att du jämt och ständigt ska vara här på företaget.

Vadå, vad är det DU säger!? Jag som till 100 % alltid är på jobbet och arbetar även över vissa dagar och knappt ens tar ut någon semester. Istället väljer du att ha xxxx som plastansvarig och som har jobbat betydligt kortare tid inom företaget än mig och som också ofta är hemma för Vård av barn eller är sjuk. Dessutom så arbetar hon enbart 50 %. 

Jag försökte behärska mig, men inom mig kokade hela jag av upprördhet. Och om jag nu får fråga vad blir nu mina nya arbetsuppgifter..?

Jag hade tänkt att du få gå runt på dom olika avdelningar och fråga om dom behöver ha hjälp. Det var alltså nästa ”käftsmäll” från min chef. Jag som tidigare hade varit platsansvarig ( chef över en avdelning skulle nu gå runt bland dom olika avdelningarna och fråga om dom behövde ha min hjälp. Detta var bland den värsta förnedringen jag någonsin varit med om. Jag kan tillägga att jag ej är medlem i facket, men gick och frågade fackombudet på jobbet, om den nya chefen verkligen får uppföra sig så här illa emot mig. Men fick då till svar att facket kan inte hjälpa mig då jag ej är medlem.

Nu ber jag er på Amelia och läsarna om ni kan hjälpa mig i denna situation. Snälla, jag ber er verkligen om hjälp! Det kan väl ändå inte få gå till såhär på ett företag när det sker en omorganisation..? Ska inte jag bli enskild informerad först och inte inför hela personalstyrkan. Och sedan denna  förnedringen att gå runt bland avdelningarna och fråga om dom behöver ha min hjälp. Tackar på förhand för alla råd och tips som jag kan få.

Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.

  • Sandy Anmäl

    Jag önskar så mycket och skulle bli så väldigt tacksam om ni kunde hjälpa mig med en arbetstvistfråga som jag har med min arbetsgivare. Det är nämligen så att jag sedan 2010 i juli fick en fast tjänst inom ett företag. Då jag alltid varit förtjust i just kläder så passade jobbade mig perfekt. Flera somrar på raken jobbade jag för att just visa framfötterna och ställa upp för företaget, då mycket av den ordinarie personalen går på semester. Jag tyckte det var viktigt att visa företaget att man ställde upp och jobbade över och min semester tänkte jag, den kan jag ta ut några enstaka semester dagar då och då under hösten/ vintern.

    I oktober 2015 blev jag inkallad till min dåvarande chef, som bad mig slå mig ner på en stol framför hans skrivbord. Min chef frågade mig hur jag trivdes på jobbet och med kollegorna. Jag svarade att jag verkligen älskade mitt arbete och gillade även kollegorna. Då frågade min chef om jag kunde tänka mig bli plastansvarig över en avdelning egen avdelning och ta hand om personalen och se till vilka utav personalen som skulle jobba på respektive ställe. Jag blev förstås överlycklig att jag nu hade klättrat ett steg upp på karriärstegen inom företaget. Detta gjorde att jag jobbade ännu hårdare. Mera ansvar innebar även för mig att visa veckor var den jag som låste företaget och fick också högre lön.

    Förra i mars fick all personal veta att den chefen vi hade haft under några år skulle sluta och företaget behövde en ny platschef. Det tog inte länge innan vi fick en ny platschef och dom första 6 månader som den nya chefen hade sin provanställningstid så jobbade på den gamla chefen ihop med den nya för att just instruera honom i hans nya roll som platschef. Då det var dags för den nya chefen att komma in och jobba på min avdelning så var det jag som visade han till rätta och talade om hur saker och ting fungerade.

    I början av december 2016 förra året så tackade vi av vår gamla chef och det var med en tagg i hjärtat jag tackade av honom. Det blev jul och nyår och nytt år 2017. Nu hade den nya chefen tagit över hela verksamheten. Det var vid ett utav mötena vi hade och all personal var närvarande. Då sa den nya chefen att han hade tänkt göra en omorganisation inom företaget.

    – Jaha, tänkte jag och undrade vad som skulle hända!

    Då släppte den nya chefen bomben och det blev som en chock för mig. Då chefen så att f.r.o.m måndag nästa vecka så är det inte längre Sandy som är plastsansvarig inne på den avdelningen som jag tidigare haft ansvar över, utan istället blir det nu xxxx (vill ej uppge något namn på varken företaget eller personen som tog över min tjänst) och det är till henne ni ska vända er till med frågor när ni jobbar därinne. Det gick ett sus genom all personal. Jag för min del som satt på en stol inte så långt ifrån mig chef kände hur hela rummet började gunga. Jag fattade och förstod absolut ingenting!!  Jag hade inte alls fått någon som helst enskild information om detta innan och jag hade ju haft hand om just den avdelningen sedan 2015. Jag hade dessutom jobbat betydligt längre inom företaget och min tidigare chef hade ju gett flera år innan gett mig denna befordran, som nu den nya chefen sparkade mig ifrån. Jag satt som förstenad och var så chockad att jag inte ens kom på något att säga. När mötet var slut så tog jag ledigt resten av dagen och åkt hem. Väl hemma kom tårarna och chocken släppte. Jag förstod ingenting och undrade varför min nya chef hade sparkat mig från min tjänst som platsansvarig.

    Då helgen var slut och det blev måndag morgon så gick jag in till min chefs kontor och frågade vad sjutton han höll på med i fredags. Till svar fick jag att han ville att det skulle ske en omorganisation inom företaget och han ansåg att det behövdes en ny platsansvarig inne på min avdelning som jag hade haft ansvar för.

    Jag sa till honom, kunde du inte ha informerad mig om detta innan. Då sa chefen att han hade gjort det i fredags på mötet. – Ja, sa jag inför resten av personalen på 35 personer och hur tror det att det känns för mig…? Och vem var det som lärde upp dig inne på min tidigare avdelning när du precis hade börjat ditt nya arbete?

    Då svarade chefen att vi kan ju inte alltid förlita hos på att du jämt och ständigt ska vara här på företaget.

    Vadå, vad är det DU säger!? Jag som till 100 % alltid är på jobbet och arbetar även över vissa dagar och knappt ens tar ut någon semester. Istället väljer du att ha xxxx som plastansvarig och som har jobbat betydligt kortare tid inom företaget än mig och som också ofta är hemma för Vård av barn eller är sjuk. Dessutom så arbetar hon enbart 50 %. 

    Jag försökte behärska mig, men inom mig kokade hela jag av upprördhet. Och om jag nu får fråga vad blir nu mina nya arbetsuppgifter..?

    Jag hade tänkt att du få gå runt på dom olika avdelningar och fråga om dom behöver ha hjälp. Det var alltså nästa ”käftsmäll” från min chef. Jag som tidigare hade varit platsansvarig ( chef över en avdelning skulle nu gå runt bland dom olika avdelningarna och fråga om dom behövde ha min hjälp. Detta var bland den värsta förnedringen jag någonsin varit med om. Jag kan tillägga att jag ej är medlem i facket, men gick och frågade fackombudet på jobbet, om den nya chefen verkligen får uppföra sig så här illa emot mig. Men fick då till svar att facket kan inte hjälpa mig då jag ej är medlem.

    Nu ber jag er på Amelia och läsarna om ni kan hjälpa mig i denna situation. Snälla, jag ber er verkligen om hjälp! Det kan väl ändå inte få gå till såhär på ett företag när det sker en omorganisation..? Ska inte jag bli enskild informerad först och inte inför hela personalstyrkan. Och sedan denna  förnedringen att gå runt bland avdelningarna och fråga om dom behöver ha min hjälp. Tackar på förhand för alla råd och tips som jag kan få.

Anmäl

Är du säker på att du vill anmäla det här?