SLUTA GNÄLLA OM VÅRDLÖNER!

Chefn i vården 10 juni, 2009 kl 00:21
36974 visningar / 64 svar / anmäl

Jag blev inspirerad av det här inläägget från ett annat, ”Vad tjänar ni?” där flera skrev om de ”låga vårdlönerna”.
Varje gång man läser om löner så är det alltid någon inom vården som ska klaga på sin lön, och jag blir så himla trött. Så -varsågoda…En brandfackla i lönedebatten!

Jag är chef på ett äldreboende i västsverige i en stor kommun och möter ofta undersköterskor som ”råkat hamna inom vården” och ”vill testa något annat -egentligen”. Ofta förväntar man sig allt från sin arbetsgivare, gnäller och klagar men kommer aldrig själv med egna ideér. Man kan sitta och sura sig igenom ett helt APT (arbetsplastträff) utan att bidra det minsta! I de ögonblicken funderar jag verkligen på hur många som hade klarat sig i den ”riktiga världen”, där Kommunal inte står på tå, för att försvara allt och alla. Vissa tror att JAG ska söka nya jobb åt dem..!
De undersköterskor som jag har varit chef för har bra löner, med tanke på att det är ett arbete som enbart kräver gymnasiekompetens. Ca 20-23 000 har varit en normal lön för en undersköterska i 40-årsåldern men jag har även en på ca 26 500. Min erfarenhet är att de undersköterskor som är duktiga, inte gnäller över minsta llla schemaändring och bidrar med positiv energi har en bra löneutveckling. Det bör tilläggas att man oftast inte har några studieskulder och 37 timmars arbetsvecka istället för 40. Som enhetschef hade jag tills nyligen 25 500 och betalde tillbaka 1700/månad tll CSN. Det blir inte särskilt stor skillnad i inkomst efter skatt + avbetalning av skulder. Dessutom har man ofta OB inom vården.
De undersköterskor och vårdbiträden som har en seriös önskan om att höja sin lön får av mig följande råd:

* Prata med din chef och säga att du från och med nu är villig att ta på dej mer ansvarsområden för att få upp lönen. Sköt dem exemplariskt. Kolla vad din chef förväntar sig för återkoppling etc.

* Var lojal mot uppdraget och arbetsplatsen (alltså inget skitsnack i fikarummet om jobbet eller chefen, sådant kommer alltid fram förr eller senare och då är det du som inte får den där största höjningen…). Du har undertecknat ett avtal -oftast står det där att du ska vara lojal. Följ fattade beslut!

* Visa att du vill utvecklas och var beredd att investera tid -även privat- för att exempelvis gå en kurs eller liknande. Det är inte bara din arbetsgivares ansvar att utveckla dig, du har ett eget ansvar. Jag har t ex anställda som har kunnat använda sina färdigheter inom konst för att arbeta kreativt med vårdtagare. Nytta och nöje! Och framåtanda!

* Håll dig uppdaterad om karriärsvägar i din kommun. Din chef berättar troligen inte allt om detta…Du får kolla upp det själv. Ibland finns det mentorsprogram, traineeutbildningar mm. Rin personalavdelningen, kolla hemsidan.

* Ifrågasätt inte varenda liten skitsak utan bidra till arbetsplatsen och var alltid en del av lösningen, inte själva problemet! Inga armar i kors och gnälliga kommentarer.

* Prata inte om dina privata problem med din chef. Vi kanske frågar av artigt intresse om dina barn, men egentligen orkar jag inte höra om 30 personers privata problem. Har du problem i din relation, så säg just DET. Inga detaljer!

* Kom ihåg att din chef är en människoa, med ett privat liv och upp/nedgångar. Vi kan behöva höra att NI är nöjda med OSS ibland. Ett mail, en lapp. Det visar på omtanke ch insikt.

* Byt arbetsplats om du inte är nöjd! Häng inte kvar om du inte gillar din lön/chef/arbetskamrater. Testa att ta tjänstledigt ett tag och prova en liknnde tjänst i grannkommunen!

/Chefen

Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.

  • Chefn i vården Anmäl

    Jag blev inspirerad av det här inläägget från ett annat, ”Vad tjänar ni?” där flera skrev om de ”låga vårdlönerna”.
    Varje gång man läser om löner så är det alltid någon inom vården som ska klaga på sin lön, och jag blir så himla trött. Så -varsågoda…En brandfackla i lönedebatten!

    Jag är chef på ett äldreboende i västsverige i en stor kommun och möter ofta undersköterskor som ”råkat hamna inom vården” och ”vill testa något annat -egentligen”. Ofta förväntar man sig allt från sin arbetsgivare, gnäller och klagar men kommer aldrig själv med egna ideér. Man kan sitta och sura sig igenom ett helt APT (arbetsplastträff) utan att bidra det minsta! I de ögonblicken funderar jag verkligen på hur många som hade klarat sig i den ”riktiga världen”, där Kommunal inte står på tå, för att försvara allt och alla. Vissa tror att JAG ska söka nya jobb åt dem..!
    De undersköterskor som jag har varit chef för har bra löner, med tanke på att det är ett arbete som enbart kräver gymnasiekompetens. Ca 20-23 000 har varit en normal lön för en undersköterska i 40-årsåldern men jag har även en på ca 26 500. Min erfarenhet är att de undersköterskor som är duktiga, inte gnäller över minsta llla schemaändring och bidrar med positiv energi har en bra löneutveckling. Det bör tilläggas att man oftast inte har några studieskulder och 37 timmars arbetsvecka istället för 40. Som enhetschef hade jag tills nyligen 25 500 och betalde tillbaka 1700/månad tll CSN. Det blir inte särskilt stor skillnad i inkomst efter skatt + avbetalning av skulder. Dessutom har man ofta OB inom vården.
    De undersköterskor och vårdbiträden som har en seriös önskan om att höja sin lön får av mig följande råd:

    * Prata med din chef och säga att du från och med nu är villig att ta på dej mer ansvarsområden för att få upp lönen. Sköt dem exemplariskt. Kolla vad din chef förväntar sig för återkoppling etc.

    * Var lojal mot uppdraget och arbetsplatsen (alltså inget skitsnack i fikarummet om jobbet eller chefen, sådant kommer alltid fram förr eller senare och då är det du som inte får den där största höjningen…). Du har undertecknat ett avtal -oftast står det där att du ska vara lojal. Följ fattade beslut!

    * Visa att du vill utvecklas och var beredd att investera tid -även privat- för att exempelvis gå en kurs eller liknande. Det är inte bara din arbetsgivares ansvar att utveckla dig, du har ett eget ansvar. Jag har t ex anställda som har kunnat använda sina färdigheter inom konst för att arbeta kreativt med vårdtagare. Nytta och nöje! Och framåtanda!

    * Håll dig uppdaterad om karriärsvägar i din kommun. Din chef berättar troligen inte allt om detta…Du får kolla upp det själv. Ibland finns det mentorsprogram, traineeutbildningar mm. Rin personalavdelningen, kolla hemsidan.

    * Ifrågasätt inte varenda liten skitsak utan bidra till arbetsplatsen och var alltid en del av lösningen, inte själva problemet! Inga armar i kors och gnälliga kommentarer.

    * Prata inte om dina privata problem med din chef. Vi kanske frågar av artigt intresse om dina barn, men egentligen orkar jag inte höra om 30 personers privata problem. Har du problem i din relation, så säg just DET. Inga detaljer!

    * Kom ihåg att din chef är en människoa, med ett privat liv och upp/nedgångar. Vi kan behöva höra att NI är nöjda med OSS ibland. Ett mail, en lapp. Det visar på omtanke ch insikt.

    * Byt arbetsplats om du inte är nöjd! Häng inte kvar om du inte gillar din lön/chef/arbetskamrater. Testa att ta tjänstledigt ett tag och prova en liknnde tjänst i grannkommunen!

    /Chefen

  • Kristin Anmäl

    Hej!
    Tack för mycket intressant läsning! Jag tycker att du har så rätt i det du skriver. Himla kul att få ta del av dina tankar! Jag är själv utbildad undersköterska och har jobbat ganska mycket, på flera olika ställen. Min erfarenhet är att det klagas oerhört mycket inom vården (äldreboenden/sjukhem/hemtjänst). Självklart finns det alltid saker som man som anställd är missnöjd med – arbetsmiljö, lön etc. Med erfarenhet från andra arbeten, är utbildad beteendevetare, så är dock min erfarenhet att det klagas alltför mycket inom just vården.

    Hoppas ni inte missförstår mig nu. Jag är väldigt medveten om att det är mycket som skulle kunna fungera bättre – mycket bättre – men klagandet anser jag sällan står i proportion till det som det klagas på. Det märks kanske att jag är lite less på det negativa pratet, men tycker det är så tråkigt att lyssna då det sällan leder till något bättre/konkret. Det är himla lätt att beklaga sig men inte lika lätt att engagera sig och försöka göra det bästa av situationen. I alla fall är det min erfarenhet att det tyvärr ofta är så.

    Glad sommar! 🙂

  • Alex Anmäl

    Och vad har en fabriksarbetare för studieskuld? De har även där OB, mycket bättre an i vården dessutom.

    Vad mycket av gnället gäller är väl att arbete med människor värderas så lågt.

    Vilka står mest på tå? kommunal eller Metall?

  • ung uska Anmäl

    Kan hålla med dig om att det inom vården och särskilt äldrevården gnälls mycket om att det är lågt värderat arbete och låg lön.Särskilt av äldre kollegor..och inte så värst positiv syn på nya usk, unga personer med ideer. Jag tycker att du har en hel del bra punkter, men du får också tänka på att de människor som arbetar där tar mycket av sin kraft fysiskt och psyskiskt till arbetet, det är j-v tungt arbete, man förstör sin kropp och själ anser jag, det är väldigt dåligt betalt alla har inte 20 000-23 som du skriver, de flesta ligger på 17-18- 19..och det är inte så lätt att komma upp i lön även efter lång erfarenhet, det finns lite att utvecklas i arbetet. Att just arbeta med dementa är också väldigt tungt, men som sagt man har ju valt det arbetet och kan välja en annan väg och studera vidare om man vill nå högre, så du har rätt i att man inte enbart kan skylla sin arbetsituation på någon annan, men många har kanske familj, hus , barn att försörja och då är det inte lika lätt.

  • Fröken Anmäl

    Jobbar själv som förskollärare. Jag tycker att det måste löna sig att utbilda sig även på högskolenivå.
    Vet ingen förskollärare som har dom lönerna som du nämner. Det du punktar upp är jätteviktigt och upplysande för alla yrkesgrupper. Tack för det.

  • Chefen Anmäl

    Till ”Alex”:
    Skillnaden mellan ett kommunalt äbo och en industri är ju att den första är skattefinansierad, som du vet. Det finns inte det konkurensläget och det gör att lönerna är högre där. Skulle t ex Attendo och Carema börja konkurera med de kommunla lönerna skull de gå upp.

  • mer lön till psykiskt påfrestande arbete Anmäl

    OB. Hur mkt är det per timme? Jobbar du som hotellstäderska eller i resturang ska jag säga att OB ligger runt 15kr i timmen. Lördagar får man OB först efter 16.00 och hela söndagen. Vill säga att man förstör en hel helg med nästan samma lön som en vardag.
    Men nu jobbar jag inte i resturang nå mer. Man städar på en firma endast vardagar och får mer i lön än vad mamma får när hon gnetar på långvården. Hon jobbar heltid och jobbat i flera år. Är det komuner i mellan vilken man tjänar bäst på???? Vissa kanske har hus, barn och en familj. Då kan man inte be mannen ta det värsta ansvaret jämt ekonomiskt. På tanke hur psykiskt påfrestande det kan vara så förstår jag att man klagar på lönen. Speciellt om en yngre förmåga far upp i lönenivå med mindre år bakom sig. En man började med samma grund som henne och fick mkt bättre lön än hon på grund att locka män till vården. men i alla vårdyrken klagas det inte. Mamma brukar faktiskt ha trevligt på jobbet, synd bara att de ska dra ner på folk. De älskar sin chef och sa att hon är den bästa de någonsin har haft. Och har de tid så ordnar de grillningar och sådant tillsammans. Fast bara för de lediga förståss. Men… alla kan ju tyvärr inte vara ledig samtidigt. Hade det inte varit för det så hade mamma packat sin väska och tagit förtidspension. På tanke all psykisk och fysisk påfrestning så tycker jag att lönen kunde gå över 20000kr gränsen hos alla! Vare säg om man jobbar i hemtjänsten, långvården eller sjukhuset.

  • Supersara Anmäl

    Jag jobbar inte själv inom vården men har många vänner som gör det. och precis som du skriver så gnäller de hela tiden. löner, chefer och arbetsmiljö. Men som du skriver -byt jobb då!! gillar man inte sitt arbete så ska man inte vara där. Resultatet om alla slutade skulle ju naturligtvis vara katastrofalt, men helt ärligt, då kanske något skulle hända. Jag tror mig veta att många människor faktiskt GILLAR att gnälla. Att de inte vet hur de ska hantera livet annars. Själv jobbar jag som butikssäljare och strävar efter att komma någon annanstans. Vidare, karriär. Ja det är inte lätt, men vem har sagt att livet är lätt??

  • hönan Anmäl

    klagas inom alla områden. Göra som en sa. byt jobb. Vissa klagar hela dagarna. Först på jobbet, sedan lägger de sig andras liv. De är nog bittra. Jag jobbade på en arbetsplats där jag vantrivdes. Idag har jag ett annat jobb där jag trivs. Jag sökte som en galning och sa upp mig. Vem sa att det var lätt. Saken är att gnällkärringarna valde ut en hackkyckling och det var jag. Allt jag gjorde var fel, fick inte ge förslag, och chefen var en rugguggla. Hon sa att man inte får prata ordbajs i korridoren. Sa snuskiga kommetarer åt folk åt höger och vänster. Fråga hur stor… k-k männen har osv. Men i detta fall hade det varit bättre och sparka chefen för hon var långt ifrån snäll. Då kanske gnäll tanterna slutar upp och gnälla. Första dagen jag börja råka jag kläcka ut mig att jag sa nej till ett annat jobb för det här verka bättre. Hade jag vetat.. hade jag inte varit där. Två satt och skrek och sa att jag inte var speciellt välkommen. Fick aldrig hjälp, var utfryst i 2,5 år och gråten i halsen. Men jag är borta därifrån. Deras chef är kvar. Vi fick aldrig skratta på jobbet och ha trevligt. Det var ordbajset jag pratade om. Så har man ett psykiskt och fysiskt arbete så ska man väl ha trevligt med varann. Inte vara irriterad för andras saker. Det lönar sig inte att vara bitter. Så byt jobb eller yrke. Och en sak till… det behövs en tupp i hönsgården. Det brukar hjälpa en hel del. Vården är tyvärr fortfarande ett kvinnodominerad arbetsplats.. För är män likadan? nej, de är de inte. HUr många kvinnor sitter inte och pratar jobb på lunchen medans männen sitter och pratar fritidsintressen. Kvinnor blir lätt hackiga på varann.

  • hanna Anmäl

    Alltså.. lönen inom vården, särskilt äldrevården med mera, är verkligen inte bra. Den lönen som nämndes på det första inlägget på 26000 är inte ens i närheten av den verklighet som många undersköterskor har, ofta ligger den inte högre än 17-18000 före skatt. OB-tillägget är inte heller direkt högt, särskilt inte jämfört med många andra branscher. Dessutom kan man visst ha studieskulder, då alla som jobbar som undersköterskor faktiskt inte läste vårdprogrammet direkt på gymnasiet utan kanske läste in undersköterskekompetens senare. Bara för att man inte är nöjd med lönen betyder ju inte det att man inte kan trivas med sitt jobb. Att jobba inom vården ÄR krävande både fysiskt och psykiskt och borde vara värt något.

    Dock är det så att inom vården gnälls det faktiskt otroligt mycket. Har själv jobbat inom äldreomsorgen och det gnälls konstant och hela tiden, även förändringar som faktiskt vore förbättringar gnälls det om, bara för gnällandets skull. Alla gnäller naturligtvis inte, men det är ett vidspritt fenomen. Men en vettigare lön överallt i landet (det verkar ju skilja sig en del) kanske skulle locka mer människor som faktiskt skulle trivas med jobbet och låta bli att gnälla över att man inte kunde ta en halvtimmes betald kaffe- och skvallerrast för att någon ringde på larmet.

  • Hannah Anmäl

    Äntligen någon som vågar säga vettiga saker om vården
    Tack!

  • Anonymous Anmäl

    När en person som jobbar heltid inom vården inte är självförsörjande kan jag förstå att man gnäller! Har en väninna som jobbar som usk och har inte råd med mycket det är tärande att alltid få snåla.Jobbar själv inom barnomsorgen och det är nästan lika illa där förutom att vi jobbar mest dagtid.Men jag har en man som har högre lön därför funkar det. Men skulle jag bli ensam hade det blivit en etta i nån förort. Alla har inte möjlighet att läsa på universitetet av olika orsaker. Det låter så lätt att säga så. Jag är nöjd för jag trivs. Har en god ekonomi pga min man. Därför är inte jag gnällig…men jag kanske blir en dag?

  • Tina Anmäl

    Jag jobbar inte som usk:a utan utbildar mig till lärare men hade du varit min chef hade jag blivit fly förbannad. Min lön ska fan i mig inte påverkas av hurvuvida jag säger vad jag tycker och tänker. Stackars dina undersåtar som har dig som chef med den tankegången du verkar ha.
    Att gnälla om allt och inget är en sak, men att framföra obekväma åsikter och stå för dem en helt annan. Jag förstår att det är så det funkar (den som säger vad den tycker = lägre lön…) men jag tycker inte att det varken ska accepteras eller uppmuntras att vara så.
    Jag tycker inte alls att usk:orna har vidare bra betalt och då har jag ändå jobbat i restaurangbranschen och slitit arsle mååånga somrar och haft sämre betalt än dem. Det ÄR en skillnad att ha ansvar för andra människors liv och att bära tallrikar, det måste vara fruktansvärt psykiskt påfrestande att jobba med dementa också…

    Men vården är ju ett kvinnoyrke, såklart att man pratar om gnäll och tjafs då… Hysteriska fruntimmer inom vården och rejäla karlar som sätter ner foten inom sopåkeribranschen… Håhåjaja.

  • annika Anmäl

    att många i vården gnäller. På min arbetsplats, ett äldreboende, jobbar fler o fler som egentligen inte vill jobba där eller inte passar där. Det kommer in folk utan utbildning och det är inte roligt. Angående lön så tänk på dem i industrin som många har bara gymnasieutb, men bättre lön än oss. Vi har ju bara ca 90kr/tim i storhelgsob, medan de har ca 350kr/tim då. Viss skillnad, eller hur?? OB är alldeles för dålig i vården, men grundlönen är väl ok. Många andra har ju sämre lön än oss.

  • Åsa Anmäl

    Många bra åsikter, men ack vad inskränkt ”Chefn i vården” är! Kan hålla med om att vissa personer gnäller om det mesta, sådana finns det överallt. Men jag förstår att vårdpersonal gnäller en del, man ska inte glömma att det inom vården hela tiden är budgetunderskott, nerdragningar, bristande underhåll av arbetsplatser m.m

    Själv jobbar jag som uska på ett demensboende. Är 41 år, intresserad av mitt arbete och trivs på min arbetsplats. Jag har ett fysiskt tungt jobb, och det är oerhört psykiskt påfrestande. Vi blir utsatta för kränkningar, hot och våld. Vi ska kunna hantera anhöriga som låter sina känslor, sorg och ilska, gå ut över oss. Under tiden får vi mer och mer krav på oss som måste utföras. Jag vill gärna utvecklas och har därför åtagit mig en hel del extrauppgifter samt gått alla de få utbildningarna som vi erbjudits. Jag har även studerat på fritiden. För detta får jag 20.050:- i månaden. Visst, jag har inget CSN-lån, men det har inte min kompis heller som arbetar inom industrisektorn. Han paketerar varor och får 27.400:-. Om jag skulle göra ett fel på mitt jobb, tex ge en person fel medicin så blir det ett herrans väsen och jag kommer aldrig att förlåta mig själv. Om min kompis skulle skicka fel paket till en person så skulle det inte hända ett skit. Borde då inte vårdlönerna motsvara det ansvar vi har, ansvaret över andra, hjälplösa människors liv? Jag tycker att du, ”Chefn i vården” ska ta och sluta gnälla över vårdpersonalen. Det verkar som om du är missnöjd med ditt arbete,så skaffa ett annat jobb!

  • M.W Anmäl

    Jag undrar bara, vad i helskotta på ren svenska är du för en ”chef”?! Du får det att framstå som att man kan fjäska sig till en högre lön! Din beskrivning av att vara ”lojal” låter mer som att vara, ursäkta uttrycket – en rövslickare. Ska inte en person som utför sitt arbete på ett framstående sätt, men kanske har åsikter om chef/arbetsplats premieras högre än någon medioker som skickar uppmuntrande lappar till chefen?
    Konstruktiv kritik har du hört talas om det? Chefer är inga gudar som gör allting efter konstens alla regler. Alla kan vi utvecklas och förbättras – mycket med hjälp av just konstruktiv kritik. Herregud jag vet inte om jag ska skratta eller gråta. Jag tycker att du ska kliva ner från dina höga hästar, jobba en vecka eller två som USK:a och sen skriva ett något mer nyanserat inlägg!

  • Outbildad men trivs i vården Anmäl

    Är glad att min chef inte är som du.Det är faktiskt ditt ansvar som chef att lyssna på dina anställda och reda ut problem.Verkar som min chef är ett positivt undantag.Hon lyssnar på alla och stöttar vid privata problem hon är verkligen en toppen chef.Men på mitt jobb trivs folk också.Det är klart att min chef inte kan lösa alla problem men har man verkligt allvarliga problem hjälper hon en att bli sjukskriven.Vid allvarliga problem har vi en psykolog att vända oss till och självklart rätt att gå till en läkare.Som sagt är glad att du inte är min chef.Tror flera skulle vara nöjda på sitt jobb om flera var lika förstående och uppskattade sina anställda som min chef.Självklart är det inte så enkelt att börja studera för alla.Håller med alla jämförelser med männen.Min mamma tjänade lika mycket på en månad i vården som min pappa på en månad som chef med bekvämare arbetstider.De flesta outbildade inom vården bryr sej om sitt jobb och dem de tar hand om.

  • Anna G. Anmäl

    Du har skrivit det jag funderat på att skriva sååå många gånger, men aldrig orkat. Skitbra att du faktiskt gör det.

    Håller med om allt du skriver. Har själv jobbat som chef i äldreomsorgen, men stod till slut inte ut. Tappade nästan tron på människor. SÅ jäkla många människor som ville bli omhändertagna, ja jag menar personalen, inte vårdtagarna. Så jäkla många som fått för sig att en anställning är någon slags mänsklig rättighet och när man väl fått den där anställningen kan man gnälla och bete sig hur som helst. Om man nu över huvud taget tar sig till jobbet. Aldrig har jag stött på så många skäl till att vara hemma, till att sjukskriva sig.

    Mitt råd till dig: Byt jobb. Det finns en roligare värld utanför äldreomsorgen, jag lovar.

  • Petra Anmäl

    Jag kan hålla med om att klagande och offermentaltitet är en styggelse, MEN jag tycker att det trots detta är helt fel att nöja sig med vad man får.

    Du skriver att du jobbar med människor som du inte tror skulle klara den riktiga världen som inte samarbetar och gör sitt bästa. Tror du inte att du skulle se mycket mindre av sådana människor om det fanns löner i vårdyrket som gjorde dessa yrken attraktiva? Det främsta argumentet för lönerna i vårdyrkena är att dessa yrken är viktiga och måste uppgraderas.

  • Lill Jansson, Äldreomsorgsbloggen Anmäl

    Hej Chefen!
    Har läst det du skriver och tycker att det är ett spännande inlägg i debatten om lönerna i bl a äldreomsorgen. Har lagt ut en blänkare och en länk på http://www.aldreomsorgsbloggen.se.
    Vänliga hälsningar från Lill Jansson, redaktör för Äldreomsorgsbloggen

  • mellanchefen Anmäl

    Jag är också chef i kommunen, och jag håller med chefen som skrivit detta. Självklart skall man inte straffas med lägre lön för att man tar upp missförhållanden, som somliga verkar tolka chefens ord som. Jag har själv givit högst löneförhöjning av alla till en som ofta tar upp saker som är fel med mig. Men den personen tar upp saker på ett konstruktivt sätt, har idéer om precis var felet ligger och vad man kan göra. En oerhört värdefull person. Folk som bara gnäller har inte jag heller något till övers för. De som bara säger att allt är kass, fel, orättvist, men när man frågar hur de skulle vilja att det var blir det bara tyst!
    Vi jobbar aktivt med dialog på arbetsplatsen, och jag har turen att ha toppenpersonal, självständig, idérik, positiv och vi har nästan ingen sjukfrånvaro. Men några av mina chefskollegor vänder ut och in på sig för att göra personalen nöjd, men blir hatade ändå, bara för att det verkar vara helt OK att hata chefen. Chefer är också människor, och alla, även längst ned på golvet, har ett ansvar för att förbättra arbetsplatsen efter bästa förmåga. Sedan håller jag med om att det är skandal att vård lönar sig sämre än bilreparationer, men det är en annan fråga. Lycka till chefen, kämpa på!

  • Citronen Anmäl

    Hej du chefen! Ja man kan tycka mycket om vårdpersonal, men om jag får säga vad jag tycker så verkar du inte trivas så bra i ditt jobb. Negativ inställning kallar jag det! Du behöver nog byta! Vilket föraktfullt sätt du pratar om dina anställdas problem…. Usch!

    Jag skulle vilja ta upp en annan fråga gällande vårdlöner:

    Efter att ha varit sjukskriven för utbrändhet på en alldeles speciell vårdavdelning som jag borde sökt mej i från om jag tänkt mej för i tid – så har jag nu börjat om på ett lugnare ställe där jag trivs, på ett särskilt boende. Det går nu jättebra och jag har kommit upp i 75 % av heltid sen en tid tillbaks. Kommer bra överens med min chef, och arbetskamrater, och vi har gått igenom hur jag fungerar som undersköterska vad gäller arbetsuppgifter m m. Ansvar. Enligt den så är jag en ”duktig” undersköterska.

    När det gäller lönekriterier förstår jag ingenting! Kom efter i lön ca 800 kr i förra lönelyftet p g a min f d sjukskrivning och blev lovad kompensation denna gång. Men fick det inte!

    Och nu får jag höra att cheferna tar ”för givet att vi fungerar som undersköterskor”. Nu är det framåtandan och allt man gör utanför den biten som räknas! Då får man bättre lön. Men alla GÖR faktiskt inte ett bra jobb som uska – vad fegt och enkelt att bara hoppa över den biten!

    För ca 10 år sen gick vi en kurs i jobbet ang vad som ger en bra mixad arbetsgrupp. 4 olika personligheter är bästa mixen. Ledartypen – framåt. Funderaren – tänkaren. Sen två olika till som jag inte minns. Alla personligheter behövs. I vilket fall så kan väl inte ALLA i en grupp skrika och ta för sej och sätta i gång saker – då blir det ju slagsmål och inget vettigt gjort!

    Nu känner jag mej tillgjord när chefen kommer förbi – vi som hade så mycket att prata om förut – för jag förstår mej inte längre på vad hon förväntar sej av mej! Då ägnar jag mej hellre åt mitt jobb och tar hand om patienterna – vilket faktiskt är det viktigaste för mej! Att de mår bra och att allting fungerar som det ska!

    Tack för ordet!

    PS: Visst finns det många gnällspikar! Överallt! Även bland chefer!

  • Irre Anmäl

    Hej!
    jag läste denna tråd med intresse då jag själv fått en usel löneförhöjning just för att jag vågat ge kritik till min relativt nya chef.Problemet är att han inte vill ha nån konstruktiv kritik. Han vill göra på sitt sätt. Det hade varit ok om han kunnat vår verksamhet och haft erfarenhet. Det har han inte och gör så mycket misstag som vi i personalen får reda ut var eviga dag. Tyvärr har vi kommit fram till att det bästa är att vi säger upp oss. Efter många år av trogen tjänst och med ett toppenbra arbetslag händer detta pågrund av en chef som inte vågar medge att han har begränsningar som vi gemensamt skulle kunna lösa.Men vi kanske bara är gnälliga???

  • The Nurse Anmäl

    Hehe!
    Kul att läsa ditt inlägg chefen, vissa saker kan jag hålla med dig om.
    Men, du som kvinna trycker ner kvinnogruppen, den grupp som till största delen arbetar i vården. En stor mans grupp hade inte acepterat lönerna.

    Jag tycker personligen du som chef har en dålig lön, själv hade jag inte gått med på att arbeta som chef på 25000 kr/mån.
    Själv är jag Sjuksköterska, snart även specialist utbildad, har arbetat i vården i 10 år, och 4 år som sjuksköteterska samt diverse kurser.
    Jag tycker inte jag har en lön som jag förtjänar, dvs 21750 kr efter årets påslag.
    Det ansvar och den kompetens jag har är mer värt än så. Likaså jag har studieskulder precis som du!

    Jag kan dock hålla med dig om att det finns en hel del lågutbildade kvinnor som hamnat i vården ” för att de inte fick något annat jobb och självkänslan räckte in till för att förverkliga sig själv”.
    Framförallt gillar jag inte att man anställer folk inom vården utan utbildning! På boenden eller som personlig assistent.
    Det finns bra människor i vården men det finns även de utan kompetens som inte vet hur tex trycksår förhindras, som inte kan se samband i välbefinnandet osv. Häromdagen hade jag en assistent som inte givit vårdtagaren sitt laxeringsmedel eftersom det blev så dyrt, de tänkte de kunde spara in lite. Tills vi upptäckte det, då hade kvinnan varit förstoppad i 8-10 dagar. Det gäller att förstå samband, och det gör man med kompetens!
    / The nurse

  • privatanställd i mansdominerad sektor Anmäl

    Välkomna till den privata sidan, och den mansdominerade sidan. Där jobbar jag sedan många år. Där funkar det exakt så som ”Chefen” som startade tråden beskriver.

    Kom med förslag på lösningar och var intresserad av verksamheten och du blir befordrad/ får ökad lön etc. Kom med gnäll, och allra helst bakom chefens rygg, så blir du kvar där du är. Ingen manlig chef i hela världen är intresserad av att höra om ens barn/relation etc. De frågar artigt om hur helgen varit, och du har 30 sekunder på dig att svara, sedan skruvar de besvärat på sig. Vill man prata om sånt får man ta det med kollegorna på rasten eller med sina väninnor. Vill man höja lönen, så byter man arbetsplats med jämna mellanrum, även om man gör samma sak på den nya arbetsplatsen.

  • desillusionerad Anmäl

    Min erfarenhet är att rövslickande alltid lönar sig bäst. Jag har själv aldrig ägnat mig åt det utan jobbar på och gör mitt bästa (jag kommer ingenstans jobbmässigt heller). Men de som tar sig fram och får högre lön är alltid de som är rövslickare, skickar små gulliga mess till chefen osv. Speciellt om det är en kvinna med en manlig chef verkar detta fungera bra. Att vara snygg är också en fördel när det är manliga chefer (iallafall inom industrin). Tyvärr är detta sanningen. Kvinnor är osolidariska och avundsjuka och därför ser det ut som det gör på kvinnodiminerande arbetsplatser. Jag skulle aldrig kunna ägna mig åt rövslickande och skitprat utan vill ta mig fram på kompetens och samarbete men det fungerar tyvärr inte. Jag har verkligen försökt med det men har gett upp och tänker nu starta eget.

  • Glad businessägare Anmäl

    Tack! Verkligen ett bra inlägg! Har funderat mycket på varför endel människor gnäller och gnäller med inte är redo för en förändring? Gör något! Du klarar mer än du tror! Håll dig i positiva miljöer och inspireras av dem som lyckats!

  • pernillaK Anmäl

    ”The nurse” o ni ssk borde verkligen ha mer i lön! Chefer i kommuner behöver väl egentligen inte mer än 25000, eftersom de inte har samma ansvar, gör lika mkt osv som andra chefer i t.ex företag. Jag är usk på äldreboende o tjänar 21000 + ob och det är helt ok. Alla vill väl ha mer än de har. Många i samhället har på tok för mkt i lön som de ej är värda. Problemet i äldreomsorgen är att det tas in folk utan utbildning och att det jobbar många som egentligen ej vill jobba i vård. På min arbetsplats har jag tröttnat på att jobba med outbildade och alla dessa som går och suckar. Förr var det pigga som bodde på ålderdoms hemmen, men numera är det sjukhem o demensboende + psyk så utbildning behövs! OB är uruselt dålig! Vad sägs om ca 90kr/tim storhelg, 45kr/tim vanlig helg o 15kr/tim kväll efter kl 19. bedrövligt. Så många kvällar o helger/storhelger man jobbar för ingenting. Annars är jobbet helt ok o många trivs faktiskt, men man utvecklas inte. Vi har fått många utbildningar på mitt jobb så det är ju bra.

  • Skattebetalare och kommunanställd Anmäl

    I min kommun är genomsnittslönen för en undersköterska 21 700 kr. Med OB så blir ca 23 500 kr i månaden med 37 timmars arbetsvecka. 6 veckors semester från 40 årsåldern, inga studieskulder.

    Jag har arbetat både inom skola och sjukvård och de kan också betraktas som kvinnodominerade yrken…men där gnälls INTE lika mycket som inom äldre- och handikappomsorg. Så detta har inget att göra med kvinnoyrken eller offentlig sektor.

    Många här blandar ihop ”att säga obekväma åsikter” med att vara illojal. Min erfarenhet av folk som har häftigt humör, är kverulanter och skiter i att följa direktiv är att de tror att de är sanningssägare, att de får sämre lön för att de säger obekväma åsikter….oftast är det inte så. Det är bara deras eget sätt att försvara att de är jobbiga att ha att göra med.

  • Lill Jansson Anmäl

    Hej igen! Jag la in en länk till din text i vårt nyhetsbrev, som i morse gick ut till 11000 prenumeranter i äldre- och handikappomsorgen i hela landet http://www.anp.se/newsletter/290494/414750477443475E407749435A43
    Vänliga hälsningar // Lill Jansson, redaktör för Min Sektors nyhetsbrev, Äldreomsorgsbloggen och LSS-bloggen

  • Outbildad men försöker Anmäl

    Jag tycker att det är dåligt att vissa av er usk klagar på att det är outbildade som jobbar med er. Själv är jag 18 och outbildad och har ett vikariat på en demensavdelning i sommar. Är det inte bra att folk söker sig till vården? Jag hörde senast häromdagen att ordinarie på avdelning tyckte att det borde finnas fler vikarier eftersom schemat inte gick ihop. Är det inte bra då att någon vill jobba när det inte finns usk att tillgå? Jag gör faktiskt så gott jag kan och försöker komma på saker att göra. För detta får jag 8000 + OB i månaden eftersom jag bara har fått en dryg halvtid. Det är ju faktiskt vi outbildade som vill lära oss något som dessutom får byta pass så att det passar ordinarie bättre och det gör inte mig något. Jag hade ändå inget för mig på midsommarafton…
    Det så att det behövs fler inom vården och man måste ju få börja någonstans, men tyvärr är det lätt att bli ivägskrämd när man känner att man inte är välkommen…

  • Ulrika – Halmstad Anmäl

    Jag har ” bara ” usk utb på gymnasie nivå men har ändå studie skuld då jag utbildade mig på vuxenutbildningen. Så att säga att undersköterskor inte har studieskulder är lite dumt. Jag kan visserligen tycka vi kanske borde ha mer betalt. Ja inte bara undersköterskor, även ssk. Men är fullt nöjd med det jag har. För mig är arbetet och hur jag trivs det viktigaste. Jag skulle till och med jobba på mitt arbete för mycket mindre lön. För jag trivs så jäkla bra där. och det ser jag som det viktigaste! Dom som inte trivs bör som du sa byta arbete.

    Annars va det bra skrivet!

  • Hana Lina B Anmäl

    Alltså, man kan inte bara säga ”byt jobb och prova i annan kommun”. Det är ju landstinget alltihop, och det är bara en och samma arbetsgivare. Så där går man som lönehjon och inte har någon att förhandla med. I Hedemora öppnade äntligen en privat vårdcentral. Nu ska vi se attdet blir lite konkurrens om våra tjänster, och att lönerna kan gå upp! Sen ska man ju inte heller rösta för någon som höjer våra skatter med flera tusenlappar. Men det säger sig ju självt 🙂

  • Susse Anmäl

    Hej!

    Man ser ju jobb annonser om USK jobb….
    OK..tänker jag… men…
    Tjänsterna är på 56%..52%..62%
    De kräver att man skall vara utbildad USK ..man skall vara duktig och pålitlig…och man skall ha tillgång till egen bil….vadåååå tänker jag…

    Skall jag kunna ha råd med en bil om jag jobbar
    52% eller 62%…samt. försörja min familj på en lön som är ca. 8-9 tusen…?????

    Det är ett skämt!!!

  • Anonymous Anmäl

    Du har många bra poäng där men det där att inom vården jobbar man 37 timmar stämmer inte. Visa jobbar 38: 25 och det är därför att de inte har ledigt alla storhelger utan måste jobba. De som jabbar dagtid är lediga alla storhelger med fullt betald men inom vården måste man jobba och får inte ens dubbelt betald dem helgerna. Många av de hade valt att vara ledig istället. När en stor helg infaller på en helgdag då får man ta ledig en annan dag men inte för dem som jobbar helger. De skulle också hellre ta en ledig dag istället för dåligt OB. Alla de jobbar fler daga om året än dem som jobbar dagtid. Lite orättvisa finns det!

    En som jobbade på schema….aldrig mer!!!

  • Ronnie Anmäl

    Det du säger är i princip att det låga löneläget för undersköterskor beror på att dina (och alla andras!) medarbetares oförmåga/ointresse. För övrigt måste det vara unikt i vårdbranschen att en undersköterska kan tjäna lika mycket/mer än sin chef!

  • Ronnie Anmäl

    [blev lite fel när jag postade min kommentar, fortsätter nedan:]

    Cynisk (och bitter?) text, som om man läser mellan raderna säger undersköterskor som grupp i princip inte förtjänar mer p.g.a. alla usla människor som drar ner snittlönen. Något annat sätt kan man inte tolka dig på med den föraktfulla inställning du visar. Att det finns idioter på alla arbetsplatser hör inte hit. När man jämför lönenivåer mellan olika yrken så visar de inte hur usla/duktiga folk är utan helt enkelt vad folk tjänar. Dina resonemang innebär i stort att politiker, chefer etc. är de finaste och mest ambitiösa människor vi har. Det hör man själv hur dumt det låter.

  • Erika Anmäl

    Så himla lätt att säga att vi i vården bara klagar och bråkar om lön arbetsmiljö, ta reda på varför vi gör det innan du yttrar dig.Får man fråga vad du själv har i lön? lätt att säga sluta klaga när man själv har det bra. Ni som klagar på hos i vården, hade ni själva varit tysta som lamm om ni hade en lön som passar en praoelev efter flera år på skolbänken med höga studieskulder?, hade ni varit tysta om ni hade en lön som var mindre än de som var bra mycket lägre utbildade ? eller haft en lön som precis räcker till mat hyra studielån försäkring? eller ha 23.000 när du går i pansion? Och sorry om jag klagar på min arbetsmiljö som gör oss sjuka i vården, ni som klagar jobba i vården 1 månad och ni kommer aldrig sätta er fot där igen, gör det innan ni klagar på oss i vården. Klart jag valde mitt jobb som ssk själv, men varför ska jag få höra att jag är gnällig när jag vill ha en lön som är värdig det jobb jag utför varje dag. Har inte jag rätt att yttra mig om min lön och arbetsmiljö utan att bli kallad allt möjligt. Som någon skrev när kvinnor klagar är de kärringar medans soppåkare är manliga som sätter ner foten. Önska faktiskt att alla i vården drog från Sverige eller kunde byta jobb, alltså lyder ert råd byt jobb, kan ni som klagar och tycker jag tjänar bra nog stå där med era sjukdomar.

  • Biolina Anmäl

    Jag är vårdbiträde och har högre kompetens än många usk kan jag informera dig om. Att se samband och helhelt kommer från erfarenhet och inte gymnasiet eller vuxutbildningar så det är rent trams. 9 av 10 av de unga usk som nu mer anställs är inkompetenta och jag har inte ett enda gott ord att säga om dem. Mobilen i högsta hugg och tanterna får sitta där och hänga. Personal ska anställas enligt kompetens inte om dom gått omvårdnad på gymnasiet. Själv är jag utbildad PSYKOLOG men får aldrig något jobb som det eftersom jag saknar utbildning och aldrig kommer att få det och jag kan informera dig om att 1/3 av min lön går till att betala CSN var tredje månad!

  • Obilina Anmäl

    Nu ska du få svar på tal för det där var ett ignorant uttalande du gjorde.

    Visa att jag vill utvecklas? Hur då? Min chef ser inte ens mig i ögonen och APT går ut på att fika och prata privatliv.

    Håll dig uppdaterad; I kommunen har man inte rätt att bara flytta runt sig utan det är kommunen som bestämmer när och hur man får jobb, det som avgör är hur länge man har varit fast anställd.

    Vad är en skitsak för dig egentligen? Armarna i kors och gnälligheter, jag menar vilken chef med självinsikt säger så om sin personal, för det är underförstått din personal du pratar om.

    Prata om privata problem? Såvida du skiter i om min son har cancer och du tror inte att det påverkar min arbetsprestation? Ibland måste man, och en dag faller även din värld och du söker stöd – gör om och gör rätt.

    En chef är ju en människa ja just ja, vi vet det för även ni har väl rött blod. Men dina ovanstående punkter var skrivna ur mekanisk solidaritet mot arbetsplatsen, inte medmänsklighet.

    BYT arbetsplats om du inte är nöjd!? Det var så fruktansvärt korkat skrivet så jag undrar om du lever i rätt århundrade. Det råder GLOBAL FINANSKRIS och de flesta av oss får vackert ta de jobb vi tilldelas av kommunen och hålla igen truten. Saknar man erfarenhet och kontakter så är det omöjligt att få jobb idag vi lever inte op 70 talet när man gick in på ica och sa hej jag vill jobba.

    Löner gå inte upp för att Carema och Attendo konkurrerar, det är en myt som du har gått på. Ja, jag har siffror på det.

    Själv är jag utbildad PSYKOLOG men får aldrig något jobb som det eftersom jag saknar erfarenhet och kontakter, referenser, för jag pluggade direkt efter gymnasiet, där jag gick NATUR, jag är alltså den mest högutbildade människan som arbetar i HELA kommunen kan jag meddela dig. 1/3 av min lön går till att betala CSN var tredje månad! Jag är den mest omtyckta på hela mitt ställe, alla vill göra allting med mig. Jag är bra på det jag gör och jag vet om det men min chef har ändå aldrig sett mig i ögonen och jag måste ju jobba som alla andra. Du verkar sakna verklighetsuppfattning, gå tillbaka till skolan ett par år.

  • Baloo Anmäl

    Tycker du som skriver detta att 23-26 tusen i månadslön för fysiskt slitjobb är bra ? Det säger mera om dig än om lönen. 23 tusen i månaden för sådant jobb är löjligt. Så jag tror det är du som inte hängt med i vad folk har för löner i resten av samhället.

  • headaches Anmäl

    it doesn’t matter how much an employee do their best; the bottom line is that they’re allways ”some” who get away with it all the time. Om det så kallade grupp leader har sina favoriter; så vissa andra sliter sig mycket o jobbar myckt.det kan berör på att de är lyhörd o är rädd att säger ifrån pga av att man kan förlora jobbet.

  • kia Anmäl

    Håller med att vårdyrken värderas lågt i samhället. Vi producerar inte utan arbetar med människor.Det borde värderas rätt högt tycker jag. Detta med mycket tjafs beror nog en del på att vi är för många tjejer/damer inom detta yrke. Skulle det vara mer män inom detta så skulle det bli annorlunda. MVH Kia.

  • Martina Stenbom Anmäl

    Kom ihåg en sak: Det är chefen som sätter tonen!!!
    Om du har gnälliga medarbetare så ta reda på VARFÖR de gnäller, istället för att uppehålla dig vid ATT de gnäller.
    Du verkar vilja att de ska vara som tennsoldater och helst bara gapa och svälja utan knot.
    En trygg och säker chef tål kritik och fryser inte lönen för att skitsnack kommer fram på omvägar. En trygg chef konfronterar sina anställda om skitsnacket är allvarligt och låter det passera om det är struntprat.
    Du kommer aldrig bli en bra chef om du inte är intresserad av de anställda, intresserad av dem som de människor de är.
    Det där sista rådet kanske du själv ska följa.
    Du är nog inte redo att vara chef.

  • kalle Anmäl

    Åsa: Inse att det är skillnad på att jobba inom den offentliga och den privata sektorn….

  • Ny uska Anmäl

    Jag tror inte problemet är lönen, det är % man får jobba. Det är inte många som får jobba över 75%och därmed inte får ut tillräckligt Heller. Där klämmer skon iaf för min del. Jag skulle gärna gå upp i tid för att få ut mer och vara nöjd med min lön.

  • mona liljegren Anmäl

    Vilken jävla tur man inte har dig som chef.. de var det mest idiotiska jag höry5

  • Gustav Anmäl

    Jättebra inlägg ! Haft mycket kontakt med äldreboende och tillbringat en hel del tid där. Kan inte förstå hur personal där kan uppfatta sitt jobb som stressigt. Mycket sittande och lugn miljö. Jobbar själv inom servicesektorn fast privat. Sämre lön och MYCKET stressigare. Ha det! Puss o kram

  • greger Anmäl

    Tycker att du har helt fel. Är väldigt dåliga löner inom allt arbete med människor. T.E.X har en processoperatör utan utbildning 28000 i grundlön + skift tillägg , ob landar man på ca 35000kr, + fri sjukvård , tandvård, bonus , aktier . En grupp som borde sluta gnälla där emot är lärare. Som tror att jobbet bara handlar om att lära ut, dom har valt helt fel yrke. Dessutom har dom bra lön.

  • lejla kovacevic Anmäl

    Chefen du är trött på att lyssna anställda kanske du behöver byta jobb och yrke om du trivs inte samma sak som du seger till andra Mvh

  • USK Anmäl

    52 år. Min son hade högre lön på sin första praktik plats. Läs en gång till PRAKTIK plats. Efter 25 år i vården på natten fortfarande deltidsanställd. Genom åren har mina chefer sagt ”ni orkar inte jobba heltid på natten, för tungt” Ganska lätt att hålla sig för skratt i fikarummet.

  • Helene Anmäl

    Tack för ditt inlägg !!! Intressant att höra ursprungsinlägget också och det är relevant i mångt och mycket men som ovanstående påvisar finns många skeva attityder i de övre leden också . Jag har mycket svårt att tro att en chef eller mellanchef har 25000 kr / månade och jag anser inte att 20000 kr är human lön för en ambitiös och öppen medarbetare / undersköterska , det är ett skämt ! Men det är inte bara lönen det handlar om , det kan se olika ut på olika platser , det viktigaste enl mig är att man premieras för kombinationen en god attityd / ett gott arbete . Ett lika stort problem tycker jag är att många chefer själva använder sig av ”skvaller” , godtyckliga bedömningar och ”blinda fläckar ” , eller ? jag tror alla vill göra ett gott arbete och vara stolta över sitt arbete och prestation . Hur kommer vi dit i denhär branschen samt får behålla förstånd och endel av kakan ?

  • Helene Anmäl

    Jag känner igen det du beskriver mycket . Det är många anställda som far illa och blir utbrända i denhär branschen , och det syns inte tydligt i statestik mig veterligt .

  • Susanne Anmäl

    Dåliga chefer finns det gott om och du tillhör nog den skaran, jobbar som uska och älskar att jobba med gamla men dessa chefer som inte bryr sej om personalen och bara packar på mer jobb det är bara att springa fortare, du pratar om att man ska ta på sej mer saker men hur ska tiden räcka till om man vill göra ett bra jobb. Jag är även AO ombud med allt vad det innebär nej bort med alla mellanchefer och anställ mer uskor så ska du se att det funkar bättre men ha chefer som bara ställer till oreda kan vi klara oss utan. Tack för mej.

  • johanna Anmäl

    Det handlar väl inte om att man kanske inte gillar sitt jobb, det handlar om att man blir behandlad dåligt och har en dålig arbetsplats, det har inte ett skit med att man inte vill va där eller jobba med det. Och så lätt är det inte att byta jobb hur som helst och just inom vården är det sjukt dåligt.. Har du inte jobbat inom det så kan du inte yttra dej heller för du har inte en aning om hur det är! Att du strävar att komma vidare har väl för fan inget med detta inlägg att göra.. Tycker ni borde ta reda på lite mer fakta innan ni öppnar käften!

  • Eva Anmäl

    Fantastiskt bra skrivet! Hoppas att du som chef ser dina duktiga andställda för sitt arbete dom gör ??

  • Anonymous Anmäl

    Undersköterskjobb är Sveriges viktigaste arbete. Tänk att lämna sina gamla och sjuka medan man själv går till låt säga ett välavlönad arbete utan att oroa sig! Vi undersköterskor har ett fysiskt tungt arbete, ett psykiskt påfrestande arbete med varannan helger, delade turer, jobb vid storhelg och som grädde på moset lågt lön. Att cheferna byts rätt så ofta gör inte arbetet lättare, det blir inget kontinuitet. Det kommer dessutom outbildade vikarier, dom dock gör så gott de kan men det inte är bra yrkets status. Det finns dessutom otrolig mycket sjukfrånvaro bland kommunalare, var är arbetsgivarens ansvars? Facket? Det borde vara lättare att byta arbete om man inte trivs eller orkar, för det finns många som är slutkörda. Mitt råd är följande: satsar på undersköterskor med utbildning, bättre lön, tar bort HELT de delade turen, de är en arbetsmiljö problem och farlig för patientens/omsorgsgarnas säkerhet. Inom äldre omsorgen borde Enhetscheferna vara mer närvarande, kanske de skulle verkligen se vad uskarna gör! På landstinget där jag brukar hoppa in är avdelningschef med och arbetar med basperfonal. Jag tycker om ” mina gamlinga” men en uska är också en människa.
    Kommun & landsting

  • nina Anmäl

    Du måste ju skoja? Sämsta jag läst. Tack att du inte är min chef.
    ”Dessutom har man ob inom vården” JAAA går man helg ska man väl ha OB? som att de vore nån lyx å få lite extra i timmen för att vara
    Borta varranan helg, storhelger, födelsedagar ja allt. Och dessutom jobbar vi med en levande människa, men känslor och allt. Ganska mycket att tänka på, är inte jordens lättaste jobb. Skit får vi också ta från de boende. Men vi måste bita igen och bara ta de.
    Jag älskar mitt vårdjobb, men ja lönen suger. Får ut 13000, räcker inte så långt. Har en dröm om hus, går inte att uppfylla med denna lön.
    Alla jag känner inom vården är missnöjda, å då inte bara i min kommun.
    Synd för dig att du får betalat CSN, du hade ju kunnat ”slappat” och BARA skaffat dig en gymnasieutbildning eftersom de är enbart det som krävs. Aa de är kanske bara de som kräva i de teoretiska. Har du vart ute på ”fält”? Även om man har den utbildningen så kanske man inte passar på jobbet. Man måste tänka sig för och lära sig nytt hela tiden. Bära ett ansvar hela tiden. Byt jobb, skulle aldrig trivas under dina vingar!!

  • andreas Anmäl

    Det finns privata vårdföretag som har personal som gör mer än sina arbetsuppgifter samt gör andras för att personal är LATA!
    När en arbetsam medarbetare råkar ut för en otäck situation, sovande jour när brandlarmet startar, i rummet där denne sover saknas brandlarm.
    Att en arbetsgivare accepterar att boende röker på rummet verkar oseriöst.
    En anställd som vill motverka detta får sparken för att han arbetat på egna initiativ.
    Märkligt att sådana arbetsgivare får nytt kontrakt med kommunen.

  • Dennis Anmäl

    Ja det är skandal!
    Undersköterka ska det fan inte heta det skulle istället heta utförande sköterska eller underbar sköterska eller kanske utarbetad sköterska.
    Jag har varit inlagd för vård nyligen och själv bevittat dessa fantastiska sköterskor som tar en massa skit både verbalt och rent fysiskt.
    hela tiden med samma glada och vänliga inställning.
    All heder åt dessa underbetalda sköterskor.

  • Karin Anmäl

    Du påminner mig tyvärr väldigt mycket om flera av mina chefer;den som fjäskar bäst får högst löneförhöjning. Har fram till min förtidspension arbetat i över i nästan 35 år som ssk ofta i arbetsledande befattning som ensam ssk o utan läkare. Min slutlön?? Jo, hela 29000:-?? Tack för alla slitsamma år landstinget. Nu har jag tyvärr inte mer att ge. Ska försöka bli frisk efter att ni förbrukat mig. Har jag tur så blir jag frisk till pensionen då jag kanske får hälften i lön om jag har tur. Och…jag VAR glad, kreativ, ansvarstagande när jag började, men långsamt kramades all lust och ork ur mig. Ångrar faktiskt att jag blev ssk och avråder de unga jag möter. Tänk så det kan bli. …

  • m Anmäl

    Härligt att få en bra åsikt!!
    Så svarar en bra chef..

  • Maximilian Anmäl

    Hej ! Intressant inlägg .
    Äntligen någon som säger som det är !! Det gnälls hit & ditt , var på en arbets plats där man i stort sätt bars gnällde & hade negativ energi till slut trodde man inte de fanns bätttre , men som du säger sluta gnäll & om lönen är dålig så bytt arbete testa nytt finns flera ansta arbeten som man kan söka sig . Sen beror på som du skriver hur bra lön man har efter om man tagit lån osv , alla har ett val & antingen jobbar man vid sidan om eller så tar
    Man lån , tack för din åsikt 🙂

  • Morgenstern Anmäl

    Pinsamt låg nivå på den s.k. Chefens inlägg och detsamma gäller för de lallande dumskallar i kommentarerna som håller ”henne”. En chef inom äldreomsorg eller LSS har ofta en pseudovetenskaplig utbildning av typen socionom, som inte hör hemma i universitetsutbildningen, det är bara en yrkesutbildning vilken som helst, inte högre studier, inte som filosofi eller historia där man är tvungen att tänka efter på riktigt, dvs alla akademiska studiers grund.
    Det är dessutom frivilligt att kasta bort sin tid på socionomprogrammet, alltså bör man inte komma gnälla om att man ska ha tillbaka pengar till studielånet genom lönen. Har du inte råd så studera inte skiten.
    Den arbetskultur du målar upp som din förebild korresponderar inte med det demokratiska tankesätt som kommuner och landsting brukar framställa som ideal för sina medarbetare och arbetsplatser. Du är definitivt inte rätt person som ansvarig för anställda. Du har en antidemokratisk och förvriden människosyn och saknar dessutom förmåga till kritiskt tänkande vilket alltid inbegriper självkritik (vilket i och för sig inte är ovanligt bland socionomer). Vården behöver faktiskt inte människor som dig eftersom du helt klart inte begriper dig på människor och inte heller din omvärld.

Anmäl

Är du säker på att du vill anmäla det här?